你会不会这样认为，比如男人和女人，女人始终是男人遗失的一块梦想，而男人是女人通向自己梦想的唯一现实。

    每种下一颗麦子、稻谷都是现实的问题，如果想要世界不再有饥荒，这曾是很多人的梦想。梦想不能实现，我们称之为不切实际的空想。但是，在特定的历史时期，比如矛盾尖锐世态纷繁复杂，使人们从一个不堪的现实世界走向另一个未知的现实世界的，却正是这种近乎有些狂热的所谓空想的引领。

    有谁知道呢？生物在各自进化的过程当中，那细微的与其它物种唯一不同的一小步，是理智是造化，还是这谁也瞧不起的离了现实的梦想支持的呢。曾经在乎过的吧，可一旦实现了，或者一旦明白错过了唯一的机会，也许再也无法实现它时，于是，就把它彻底忘了。谁若再提谁是傻瓜，这便成了最现实的判断。

     现实没了理想其实是很可悲的。宛如一位相貌端庄举止不俗体态婀娜的女子，终其一生向往爱情却终其一生也从未有过爱情。她不说，别人也不提，但所谓命运正用悲凉向四处张罗着，谁也看不见，看见了就变得不懂现实。

    现实需要理解，就像梦想需要安慰。

    梦想如蜜，需由现实将它稀释方适宜饮用。现实是一座空旷的屋子，没有理想的支撑，终有倒塌的一天。

    据说，动植物的美有一些是很没道理的，甚至违背生存发展规律。据说，美是生物的一种自我意识，自我意识也是有深有浅的吧，比如一个人的智力和才能。在一个谁也不知道的星球上，挖空心思出其不意争荣斗艳，这种美的状态的确匪夷所思，看上去毫无道理。所以，一个人呱呱落地，或者正是一场梦的开始。

    亲眼所见的世界最容易让人信以为真，除非你能常常抱有一颗能识辨魔术的心理。这个时候虽然现实不真，但梦想最显出它的虚幻。

    最现实的埋没，并不是用铁锹铲一丘土覆盖住某个对象。最现实的埋没，是往墙上凿一个洞，任由他人朝里边张望一切。也许这样的事情，纯属糟糕不幸和不便。比这更糟糕更不幸和更不便的，不是某件事情成了一个不可实现的梦想，而是梦想结合现实之后，生出现实的残酷和人的绝望。

    有的人只为现实而现实，就像为了钱而挣钱，为了结婚而结婚。也有的人只为梦想而梦想，就像为了发财而出名，为了自由而离婚。

    究竟是现实束缚自己了，还是梦想束缚自己了，抑或是自己束缚自己，自己忘了自己。

    心里埋怨梦想离现实太远了，可能因为没找着属于自己的位置，东经180度北纬60度，你喜欢这个地方，但这个地方未必适合你。你是一株阔叶树，就该呆在热带雨林。

    梦想有梦想的光泽，现实有现实的分寸。

    你有你的现实分寸，智者千虑必有一失；我有我的梦想光泽，愚者千虑必有一得。
 
                                             2008-8-25

    “梦想有梦想的光泽，现实有现实的分寸。”当梦想照进现实，我们是否能真正找到自己的方向？

    再我们这一代人，时代迅速的发展；物质生活与精神生活质量的提高；就业危机；创业的艰难，以及种种的社会压力，面临着更多更多的挑战与艰难。

    都说可以抓住机遇，可是在机遇没有轻轻的扣响你的人生那扇门之前，只有一步一个脚印认认真真踏踏实实做好每一件事。

    以前有太多太多的理想，想出人头地光宗耀祖，想有好的房子，想有好的车子，想娶个漂亮称心的老婆。再自己的人生长河中写下辉煌的一笔，让别人提到自己有着敬佩的神色。想赚大把大把的人民币，想让父母不必再为我们操劳。

    现在则是更多的感悟与明白。不管做人还是做事，都要认真的审视一下自己的能力。通过自己的能力加上执着的精神付诸行动来实现。你所做的一切付出多少倍的努力和收获的成果成正比！

    有时自己选择的职业和开创的事业不是自己感兴趣的，而感兴趣的又偏偏不是赚钱的，要麽痛快的放弃不必浪费太多的时间，要麽坚持再坚持中培养自己兴趣，更是对自己的耐性得到锻炼。

    80后我们这一代，必须得跟上时代飞快的步伐，否则就要被淘汰！

  古时候，有一老翁上街去赶集，不小心丢失了一匹马，邻居们都替他惋惜。老翁却说：“这也许是件好事。”众人听了笑之，过了几天，丢失的马跑了回来，而且还带回了一匹骡子。众人看了无不羡慕。老翁不高兴地说：“你们怎么知道这不是件坏事呢？”大伙听了都以为老翁让好事给乐疯了，连好事坏坏事都分不清。几天后，老翁的儿子骑骡子在场院里玩，一不小心把腿摔断了。众人都劝老翁不要伤心难过。老翁笑着说：“你们怎么知道这不是件好事呢？”邻居们听了难以置信。事隔不久，爆发了战争，凡是身体好的青年人都被拉去当了兵，战后很少有人回来，而老翁的儿子因腿拐却留在家里。
这就是著名的“塞翁失马，安知非福”的成语故事。老子说：“祸兮，福之所倚；福兮，祸之所伏。”在灾祸的里面，未必不隐藏着幸福，而在幸福之中，未必不隐含着祸患的根源。人常说，天有不测之风云，人有旦夕祸福。
  《阿毗达摩俱舍论》中有个福祸双至的故事。故事说，很早很早以前，有一年轻人，愿上天能赐予他最大的幸福。他日复一日，虔诚地向神佛祈祷。他的诚惊讶终于感动了帝释天，一天夜里，他听到有敲门声，当他把门  打开时，赫然发现门外站着一位美丽异常的姑娘。这时，这位美丽的姑娘开口了了，她的声音非常美妙，犹如黄莺出谷一般：“我是负责管理幸福的女神，是吉祥天。”
  年轻人不禁喜出望外，立刻邀请她进屋里坐，吉祥天含笑地说：“请等一等，我还有一个妹妹，她跟我是形影不离的！”随即将站在其身后暗处的妹妹介绍给年轻人。
  当年轻人看清她的面孔后，不禁大惊失色，心想，世界上怎么会有如此丑陋的人？
  他疑惑地问吉祥天：“这位姑娘真的是你的妹妹吗？”
  吉说天严肃地问答：“她就是我妹妹，叫黑暗天，是掌管不幸的女神。”年轻人听了连忙恳求：“只要你进来就行了，叫黑暗天留在门外好吗？”
  她回答道：“你的要求恕我无法接受，因为我和我的妹妹从小到大都是形影不离的。”年轻人听了深感苦恼，而迟迟不能决定。
  这时，吉祥天说话了：“如果你还是难以决定，那我俩就辞了。”当年轻人还在犹豫不决，进退两难时，他们很快就消失了。
  福与祸是一体的两面，是分不开的，福也好，祸好罢，有时发生在瞬间，仅仅就是一念之差。人生在世如果不懂得这其中的道理，就会受到福祸的捉弄，即使幸福来临，也会失去。
美国大发明家爱迪生的漫长一生都在发明创造。从1869—1910年，他得到了1328种专利，平均每11天就有一种发明贡献于世。每当他完成一件发明，并确定这项发明能给他带来大量金钱时，他会兴奋地跳起来。他一边跳舞，一边口中咒骂自己的新发明。跳舞之后，并告诉大家这项新发明并没有什么了不起，只是一个开头。爱迪生用跳舞加咒骂来庆贺发明成功，其中就有“得福避祸”的睿知成分。
  小说《自鹿原》中有一段富有哲理的话：“巷事就是俩字：福祸。俩字半边一样，半边不一样，就是说，俩字相互牵连着。就好比箩面的箩筐，咣当摇过去是福，咣当摇过来就是祸。所以说你们得明白，凡遇好事的时光甭张狂，张狂过头了，后边就有祸事；凡遇到祸事的时光也甭乱套，忍着受着，哪怕咬着牙也得忍着受着，忍过了，受过了，好事跟着就来。”

成长提示：

  人生在世如果不懂得这其中的道理，就会受到福祸的捉弄。因为在灾祸里面，未必不隐藏着幸福，而在幸福之中，未必不隐含着祸患的根源。

     上小学时，那棵不起眼的小桃树才到我的腰尖，可如今它已长成参天大树，偶而还开出几朵小桃花，这时我便郑重地望着它，嘴里不停地说：“长大了，长大了哦！”。的确,它可给予人生命也可随时夺走，它存在于世界上的每个角落，永远也不会消失。“做一个人，做一个有远大抱负的人就应该像时间那样伟大而永恒。”我曾经这样想过。

      金一般贵重的时间悄悄地去了又来，悄悄地来了又去，我和我的小桃树随着它长大。然而这反而使我心烦意乱，我不可以再有童年那数不尽的乐趣，我，我有些反常，也不知为什么特想哭，于是情不自禁地跑到桃树面前扑向它哭了起来。那一刹间我很茫然。我静静地站在这似曾相识的树边，成长的岁月无情地摧毁童年的笑声。留下的是沉重的空气。

       只有当所有一切随着大火烧得灰飞烟灭之时，我才感悟到人的一切都无法逃脱命运的主宰，你只能服从它，适应它，否则将会受到社会的淘汰。原来一切东西都是平凡又卓越的，时间如此，我那充满光芒的桃树也如此。它卓越，因为它曾拉动过一个少女的心窗，它平凡，因为它将那憔悴的生命默默地奉献出来。

       一个人，在时间河流中显得渺小可笑，又平凡得可怜。然而没有这一个个人的生老病死逻辑规律是毫无意义，所以，在座的每一个也是卓越的。

       因此，不在特意追求什么平凡、卓越，因为每个人无论多渺小只要它能坚持不懈地守卫着自己的岗位，哪怕是打扫街衢的，他也是在为国家、为人民奉献——只有懂得、明白这一切才能好好地珍惜、认识时光。无论属于我们的岁月是多还是少，我将和我的桃树无怨无悔地长大。

首先我们想一想什么叫做和老板相处好了？是老板提拔你、给你加薪？还是老板欣赏你、夸赞你？还是你们老板之间就像亲好朋友，好哥们儿一样呢？如果你是这样的想的，那你就错了。永远别指望和你的老板成为好朋友或者好哥们儿，因为你们之间关系客观上是雇佣、从属的不平等关系，我过去呆过的几家公司老板都表示过把我当朋友，我选择敬而远之，退避三舍。因为你们是劳、资方，一旦默许这种关系，就会在今后的工作中产生许许多多不必要的麻烦和矛盾。如果是想让老板欣赏、夸赞你，你就要具有一技之长和特殊的能力，否则，不可能被别人欣赏、夸赞。至于提拔和加薪其实最容做到，那就是你爱岗敬业，并在实际工作中发挥自己的能效，即使你的老板不欣赏你，也会因为你的能力而重用你。

有时候一些社会人际复杂的关系也会让员工产生错误的判断，比如常见的某人会溜须拍马而受到老板的喜欢，这样的特例其中包含了复杂的社会关系、人际关系和某种特殊需求等等，而那些具有判别力和拥有良好素养的老板，不会营造这种机会。大多数老板都是如此，他并不喜欢这种逢场作戏的虚假的人，因为企业是自己的命脉，他不需要这样去葬送自己的前景。只是某些鲜为人知的原因和特殊的条件，这样的事还是存在，但是绝对不可以去尝试和效仿。

员工一般都是站在自己的角度看待老板，永远看不清问题的全部，每一个故事都会有属于它的死角，就好像员工看自己的老板，会觉得他难相处，可说不定老板也有自己的故事呢。员工与老板相处可以尝试以下几点：

1.学会换位思考：别遇到什么事都去抱怨别人，站在别人的角度想一想。

2.降低期望值：别将期望定得太高，希望越大失望越大。

3.发挥优势资源，认识自我：把自己的强项表现出来让老板知道，告诉他你也有这个能力去很好地完成任务。

4.凡事多沟通：老板不是高不可攀的，有事情多和老板谈谈，让老板理解你的意思。

5.幽大于默：生活、工作中多幽自己一默，别默默无闻不出声，学会自我调整。

当然，作为人的一种，老板的性格也是千差万别。针对不同的老板，可以选择不同的方法。

沉默型: 你得学会从他的只言片语中找到他的要求以及他对你的评价，这就要求你在平时得多注意“少说话，多做事”。

挑刺型：这样的老板，很难让他说一个好字。而且就算你尽力了，并自我感觉良好，但他还是会随时提出来小缺点来。在他眼中没有更好，只有最好。和这种上司相处，你得力求完美完美更完美。但事实上这是很不现实的。所以你在向他汇报一项工作的时候，尽量让他知道这是在他的带领之下完成这项工作的。有什么指点，一定会按领导的意思去办。

固执型：在这种类型的上司手下做事，请记住一条，他发脾气的时候千万别吱声。等他说完了你再说：我一定照您的要求去办。

外向型：能同这种老板相处，还算你比较幸运。因为原则上这类老板一般不会给你小鞋穿。所以，你在尽力完成本职工作的时候，要用一些时间去猜测老板是怎么样一个人，你该如何去做。因为一般他认为你做得不对的，他会随时提出来。

鼓励型：这种老板胸怀一般是很宽阔的。就算是你一不小心犯了一个小错误，他也会原谅你。而且他还会适时地对你说：年轻人，慢慢来。如果哪次你做得还可以，他会说：不错!当然，你只有看他眼神，才知道他想表扬谁。

奸诈型：同这类老板相处，是一件非常令人头疼的事情。你除了小心翼翼做好他所交待的事情外，你还得留意他微笑背后的另一种含义。如果他说你“不错”，你可要当心。当然，这种老板还是很少的。

嚷叫型：做这种老板的下属，必须要在他交待什么时候完成，怎么完成，要达到效果的时候，努力记好他所说的每一个字。如果你一个不留神，他会让全公司(单位)的人都知道你的办事能力如何如何……当然，你工作出色，他还是会充当“播报员”这一角色。因此这种上司一般来讲是因为自己所抓的那一方面的工作做得很出色，所以，你一定要努力，努力，再努力！

兄弟型：这种上司的观点是“兄弟归兄弟，但工作是工作”。故你可以在除工作以外的地方揣摩他的想法。但当你真正犯了一些小错的时候，他还是会帮忙解围的。除非，他那句话是真的界限分明。

以上说的是小错误，如果你真的犯了大错误的话，谁也帮不了你，你还得自己赔偿所造成的损失，严重的还可以失去职业。

总之，与老板相处，不管是何种性格的老板，都必须做到了下几点:

★ 少说话，多做事。

★ 要让他充分地信任你，这个充分的信任是建立在充分交流的基础上的。目的是你要了解他，同时也要让他充分了解你。

★ 当老板表达出与你不相同的意见时，你需要仔细倾听。

★ 服装、仪表得体。

★ 女职员尽量少在老板面前化妆。

★ 当你想称赞三十岁以上的女老板漂亮时，请用“有气质”这个词。当你想奉承男上司的时候，请对他说：在您手下做事，我学到了很多为人处世的道理，我愿意能多有这样的机会。

★ 不管做什么事情都需要做汇报，最好能写个短小而又精悍的书面报告。如果不方便，可以用其他方式汇报。但请记住：书面优于口头，面谈优于电话。还有千万要记住先报告什么，后汇报什么。还得讲清已做到了领导交待的哪些要求，完成了哪些任务等等。

★ 善于运用老板这个资源。不管何种情况下，千万别得罪老板。除非你早已有了更高的去处，不然请谨记！因为老板无论从经验上，还是从人际关系上，都比你强。(如果你认为他在某些方面还没有你掌握的多，请你别忘了，为什么他是老板，而你只是他的员工。所以一定要虚心！)

★ 在你认为自己的某一个想法比较成熟的时候，请采取一种你认为最委婉的方式向他说明你的想法，尽量能让他支持你。

★ 不管什么情况下，哪怕是你的见解被老板采纳，你也千万不能到处嚷嚷这些本来是你的想法。请你记住，所有的想法最终会成为老板的决定，而且大多是以他的名义发出的。所以，你的目的实际上已达到了。千万不能因此而愤愤不平，不然连你向他诉苦的那人都会对你不屑一顾的。

★ 千万不能把老板当成自己真正的朋友！请记住，在工作上你需要的是一个领导，绝不会是一个真正的知己。

人和人相处是一件复杂的学科，而员工和老板之间就是一种工作关系，这样去理解，反而简单了许多。